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一周熱點精選 | 工傷“零次跑”試點、90后職場人洞察報告發布……
來源: | 作者:pmo6d0599 | 發布時間: 2020-05-14 | 44 次瀏覽 | 分享到:


一、政策資訊

01、百日千萬網絡招聘專項行動特色專場招聘
5月11日至17日,人社部百日千萬網絡招聘專項行動將陸續推出浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北特色專場招聘活動。


02、兩部門聯合舉辦網絡聯盟招聘周幫助大學生就業
教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯合下發《關于舉辦2020年全國高校畢業生就業網絡聯盟招聘活動的通知》(簡稱《通知》),決定聯合舉辦2020年全國高校畢業生就業網絡聯盟招聘周活動。

招聘周借助教育部大學生就業網、中國人力資源市場網、中國就業網、中國公共招聘網、中國國家人才網網絡平臺,在4月23日至29日、6月20日至26日、9月19日至25日、11月23日至29日分別舉辦2020年全國高校畢業生就業網絡聯盟春季、夏季、秋季、冬季聯合招聘周。

《通知》明確,招聘周期間,教育部、人力資源社會保障部分別設立網絡招聘會主會場,免費發布用人單位信息及高校畢業生求職信息,幫助用人單位與高校畢業生實現人崗精準對接,并提供電話、郵件等多種形式咨詢服務。

03、北京:年底前技能人員水平類職業資格全部轉為職業技能等級認定

北京市人社局日前發布《關于全面推進職業技能等級認定工作的通知》(以下簡稱《通知》),明確2020年底前,技能人員水平類職業資格全部轉為職業技能等級認定。

《通知》明確,在北京市行政區域內依法注冊,主營業務符合首都產業發展的企業均可申請,市屬企業、區屬企業、外資企業和非公企業均納入申請范圍。本企業在職職工、校企合作的技工院校學生、企業新型學徒制學員、企業勞務派遣人員均納入認定對象范圍。

認定職業包括《中華人民共和國職業分類大典(2015版)》中的技能類職業和人力資源社會保障部公布的新職業。準入類職業不納入認定范圍。企業可采取考核鑒定、過程化考核、業績評價和直接認定等方式進行職業技能等級認定,也可結合企業生產經營實際,自主制定認定方式,經備案后組織實施。

按照屬地管理、分級受理原則,申請企業可在每年5月、10月到市、區人社部門提交備案申請。

通過職業技能等級認定獲得的職業技能等級證書,可在人社部證書全國聯網查詢系統查詢,與國家職業資格證書享受同等待遇,納入人才統計范圍。

04、浙江義烏:全面開啟工傷“一件事”零次跑試點
浙江省義烏市從2019年6月1日起,開始推行工傷“一件事”辦理。今年,浙江省出臺《浙江省政務服務2.0建設方案》,要求各地創新政務管理和服務方式,加快實現“減大廳、減窗口、減人員”目標。

義烏市人社局立足義烏實際,全力深化工傷“一件事”改革。其中,從“延伸”“聯辦”入手,將工傷“一件事”受理窗口前移至醫院,實現工傷業務醫院“一窗受理、一站通辦”。原先,工傷職工就醫定點醫療機構只負責工傷人員的就醫診療?,F在,當事人可以在工傷保險定點醫療機構就醫時直接進入“綠色通道”,免交醫療費用,相關工傷認定調查、勞動能力鑒定等工作在就醫期間即可完成;社保經辦機構獲得工傷認定和勞動能力鑒定信息后,即可以辦理相關待遇支付,真正實現“零次跑”。

下一步,義烏市人社局將根據試點情況,選取更多的定點醫療機構開展工傷“一件事”受理,為更多工傷職工提供一站式服務的便利。

05、線上技能培訓效果如何
“互聯網+職業技能培訓”成效初步顯現。截至4月17日,31個省份公布了線上技能培訓平臺名稱和網址,并納入到職業技能提升行動培訓機構目錄,共計893個平臺,累計課程數量近2萬個,涉及職業(工種)超過100個,崗位技能模塊超過1000個,累計近24萬個課時。

目前全國完成線上平臺實名注冊的總人次數超過590萬,有力地推動了職業技能提升行動。





二、行業報告
報告:獵聘大數據研究院:《2020年90后職場人洞察報告》
近期,獵聘大數據研究院發布《2020年90后職場人洞察報告》,對1990-1999年出生的職場人展開調研,從就業觀、生活狀態、經濟情況等多個維度進行分析,揭示當下90后職場人各個方面的現狀。

90后逐漸成為多行業的硬核力量

獵聘大數據顯示,在文教傳媒、互聯網和金融三大行業中,90后從業者占比均超過四成。


來源于:獵聘大數據研究院


超六成90后沒有職場危機

獵聘調研數據顯示,63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感,原因之一也和家庭經濟壓力小有關。


來源于:獵聘大數據研究院


90后更加求穩,同時注重個人感受和公司文化

本次調研中,90后所給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵詞依次是:有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。


來源于:獵聘大數據研究院

近八成90后表示,只要薪資足夠高996也可以接受

報告顯示,78.52%的90后表示“薪資足夠高就接受”,而11.98%的90后則表示“無論薪資多少都不接受”;9.51%的90后表示接受,因其“沒有辦法不接受”。


來源于:獵聘大數據研究院


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